Pliego definitivoCerradoCRW398215Publicado 14 de sept de 2026 · hace 11 días

SELECCIÓN DE UNA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN. E.S.P EPM

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SELECCIÓN DE UNA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN. E.S.P EPM

<div>La Administradora de Riesgos Laborales ARL deberá prestar los servicios médicos asistenciales y las prestaciones económicas que se deriven de la atención de los riesgos de accidente de trabajo y enfermedad laboral (ATEL), así mismo, deberá prestar a EPM servicios de prevención, asesoría, evaluación y promoción en seguridad y salud en el trabajo, en Medellín y en todos los sitios de la geografía nacional en donde EPM cuenta con instalaciones, o donde se establezcan durante la ejecución de la afiliación, enmarcados en cumplimiento a la Ley 1562 del 11 de julio de 2012.</div><div> </div>

Ubicación
ANTIOQUIA
Modalidad
Sin clasificar
Valor
No publicado
Cierre
18 de sept de 2026, 10:00

Análisis Templo

11 respuestas que Templo extrae del pliego

Templo lee los documentos de cada proceso y responde estas preguntas con citas a la página exacta del pliego.

Ver las 11 preguntas
  • ¿Qué requisitos de capacidad jurídica debe cumplir el proponente y bajo qué modalidades puede participar (individual o plural)?
  • ¿Qué requisitos de experiencia general debe acreditar el proponente?
  • ¿Qué requisitos de experiencia específica debe acreditar el proponente?
  • ¿Qué personal mínimo o equipo de trabajo se exige al proponente?
  • ¿Qué indicadores financieros se exigen y con qué valores (liquidez, endeudamiento, razón de cobertura de intereses, capital de trabajo, rentabilidad del patrimonio y del activo)?
  • ¿Qué garantías y pólizas se exigen (seriedad, cumplimiento, estabilidad, responsabilidad civil) y con qué valores y vigencias?
  • ¿Cuál es el objeto, el alcance y las especificaciones o condiciones técnicas mínimas exigidas al contratista?
  • ¿Cuáles son las causales de rechazo de la oferta y las inhabilidades e incompatibilidades aplicables?
  • ¿Qué multas, sanciones y cláusula penal se establecen para el contratista?
  • ¿Cómo se paga el contrato: hay anticipo o pago anticipado, cuál es la forma y condiciones de pago, facturación, amortización y retenciones?
  • ¿Cuál es el plazo de ejecución del contrato, la vigencia de la oferta y las ventanas de observaciones y subsanación?

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